Carrière et emploi

Choisir EUROMASTER, c’est intégrer une équipe toute entière tournée vers l’écoute et la satisfaction de ses clients professionnels ou particuliers. Quelles que soient ses responsabilités, comptables, techniciens monteurs, attachés commerciaux, responsables marketing, apprentis, …, choisir EUROMASTER, c’est orienter son quotidien, faire porter ses efforts et ses ambitions vers un objectif permanent : la satisfaction de nos clients. Au-delà des formations initiales, des expertises, des expériences, c’est cela que nous recherchons auprès des candidats que nous sommes amenés à rencontrer lors de nos procédures de recrutement. C’est pourquoi nous avons le même niveau d’exigence pour un stagiaire, un apprenti ou une embauche à contrat à durée indéterminée. Notre politique de stage nous permet d’accueillir une 20aine de stagiaires par an, du bac+2 au bac+5 essentiellement au sein de nos services supports sur Grenoble. Ces stages se déroulent sur des périodes de 2 à 6 mois et ont un double objectif : bénéficier d’une approche extérieure sur un sujet de réflexion EUROMASTER, confronter ses idées, ses connaissances à la réalité de l’entreprise. Nous diffusons en général nos annonces sur les sites des écoles. Notre politique Ecole vise à la fois à faire connaître EUROMASTER à des publics jeunes et pré orientés vers le monde automobile (CAP BEP maintenance auto, BAC PRO, BTS MAVA, MAVI) et à jouer notre rôle d’entreprise formatrice pour tous ces jeunes appelés à intégrés d’ici 1 à 2 ans le monde du travail. Nous recrutons entre 80 et 100 contrats en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation). Nos annonces sont diffusées en local auprès des écoles. Notre politique de recrutement nous amène à utiliser tous les supports existants pour communiquer (PQR, internet, jobboard, site ERM, cooptation). A l’issue de la procédure de recrutement, nous mettons également toute notre attention à votre intégration à votre poste. Un planning est établi afin de garantir d’une part votre montée progressive en compétences d’autre part votre capacité à bien servir nos clients. Ainsi des stages de formation sont programmés pour acquérir les connaissances de base ; des tournées terrain sont organisées pour comprendre nos métiers ; des salariés confirmés vous servent de guides en cas de besoin (tuteur ou pilote) ; des évaluations de vos acquis sont réalisées régulièrement. A l’issue un bilan valide votre aptitude définitive à tenir le poste. Quelques chiffres Sur 2006, nous avons traité 5500 candidatures, diffusé plus de 200 annonces.
Cela nous a permis d’intégrer 80 personnes en alternances, et en CDI sur nos métiers cœurs :
> 150 techniciens
> 23 ATC
> 10 Chargés de clientèle
> 15 RCS