Sécurité et santé au travail

Euromaster est une entreprise soucieuse de garantir le meilleur service au client. Cette volonté s’exprime également en interne, par l’attention que nous portons aux hommes et aux femmes de notre entreprise. Le service du personnel, celui de l’Environnement et Prévention travaillent quotidiennement ensemble, pour offrir les meilleures conditions de travail aux salariés de l’entreprise. Pour cela nous mettons en application les 10 fondamentaux de la Sécurité Euromaster.
N°1 - Engagement de la Direction
N°2 - Les Objectifs
N°3 - L’organisation de la Sécurité
(équipe dédiée, évaluation des risques, recherche solutions)
N°4 - Les analyses accidents
N°5 - La responsabilité de la hiérarchie
N°6 - Règles et procédures
N°7 - Audits
N°8 - La Communication sur la sécurité
N°9 – La Formation
N°10 – La motivation

• L’engagement de la Direction La Direction s’est engagée dans une politique de Santé et de Sécurité au travail, par la mise en place d’un département dédié à la Prévention et l’Environnement. Ce service a pour objectifs :
• La réduction des accidents du travail
• La mise en place d’une politique d’investissements (équipements, outillage,..) qui intègre l’évaluation des risques au travail et la diminution de ces risques.

Chaque année, la Direction Euromaster fixe des objectifs volontaristes de réduction des accidents du travail.
D’année en année, Euromaster constate une réduction du nombre d’accidents du travail et continue de travailler quotidiennement dans ce sens.

Afin d’être efficace et réactif sur toutes les questions liées à la sécurité, Euromaster se devait de mettre en place une organisation méthodique. Cela se traduit en interne par :
• Une équipe de spécialistes sur le terrain (Moniteurs Prévention) et en central.
• La mise à jour annuelle de l’évaluation des risques dans chaque Centre de Service et plans d’actions correspondants, par Centre.
• L’étude des risques généraux liée à l’activité (ergonomie, risque routier,…)
• La proposition et l’application de solutions techniques ou organisationnelles (référencement d’équipements qui réduisent la pénibilité, d’Equipement de Protection Individuelle dédié par opération,…)
• La création de procédures de fonctionnement (exemples : entretien de reprise au travail entre la victime et son responsable hiérarchique, création de Relais Sécurité dans chaque Centre, point sécurité lors de chaque réunion,… ).

Pour chaque accident, Euromaster mène une analyse approfondie des causes et conditions de l’accident, puis réagie par un plan d’action. Pour les accidents graves, le Service Environnement et Prévention et le CHSCT organisent des analyses d’accident encore plus poussées. Enfin, le service Prévention, produit des statistiques sur les accidents du travail (circonstances, lésions, …) qui permet de donner des priorités aux actions sécurité.

Sur le terrain, nous impliquons le management dans dans l’application de la politique sécurité de l’entreprise à travers des objectifs individuels, c’est à tous les Responsables de Centre de Service et Responsables Opérations.

Chaque année, chaque Centre de Service est audité par l’équipe des Moniteurs Prévention, par un système de notation.
Cela permet d’attribuer une notre à chaque Centre de Service pour définir des priorités d’action.

Dans tous les Centres de Service Euromaster, un point sécurité avec l’ensemble du personnel du centre est organisé chaque jour. Pour toutes ces réunions (en Centre de Service ou Siège,..), un point sécurité est présenté. Euromaster diffuse systématiquement après un accident des informations spécifiques suite à cet un accident du travail : c’est la « Minute sécurité » adressée à tous les Centres. Dans toute communication interne, un point sur les accidents et un article sécurité est présenté. De plus, les responsables de centres affiche une communication sur les risques majeurs afin de sensibiliser leurs équipes.

                         

                      

                                                  

Euromaster possède son propre Centre de formation et propose des formations techniques qui présentent les règles de sécurité. Nous avons nommé des Tuteurs (Techniciens expérimentés et sélectionnés) dans les Centres afin de faire découvrir aux jeunes embauchés les règles de sécurité. En 2005, a eu lieu le lancement d’une Formation PRAP (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique) effectuée par le Groupe NORISKO sur l’ensemble des Techniciens afin de faire découvrir les gestes et postures qui permettent d’économiser les efforts.

La communication permanente sur les accidents du travail et la mise en place de campagnes dédiées permet de sensibiliser le personnel sur les risques et sur les conséquences de non respect de procédures ou de règles de sécurité. Le message permanent de la hiérarchie sur la responsabilisation de chacun et sur l’application des règles de fonctionnement permet d’améliorer aussi la sensibilisation.