Recrutement

Un service en pleine accélération

Euromaster a créé en septembre 2011 un pôle Marketing E-Business démontrant sa volonté de développer ce canal comme vecteur de croissance pour l'entreprise. A ce titre, nous ouvrons un poste de Chef de projet E-Business ayant pour responsabilité la construction et la mise en place de dispositifs internet, et plus spécifiquement des dispositifs e-commerce (site et campagne) ainsi que leur optimisation.
Cliquez-ici pour visualiser l'offre.

" Madame, Monsieur,

Intégrer Euromaster, c’est s’investir dans une société d’envergure européenne, soucieuse de garantir le meilleur service à ses clients. Cette volonté, nous la retrouvons aussi dans l’attention que nous portons aux femmes et aux hommes de notre Entreprise. Les équipes d’encadrement et le service du personnel s’attachent à vous offrir les meilleures conditions d’épanouissement professionnel, en étant attentifs à l’évolution de vos compétences et de votre carrière.
Notre environnement international, la diversité de nos clients, de nos services, et donc de nos métiers sont en effet des atouts certains pour vous offrir de belles opportunités d’évolution.
Contribuer ensemble à la réussite de l’Entreprise, c’est aussi respecter des valeurs et des comportements qui contribuent à la satisfaction des clients et des salariés pour rester une référence dans notre domaine d’activité.
Ainsi, la solidarité dans les équipes, l’autonomie et la prise de responsabilités, la valorisation des réussites sont les bases de nos engagements vis-à-vis du personnel d’Euromaster.
En vous remerciant de l’attention que vous portez à notre Entreprise.
Bien cordialement. "

Laurent Hanot
Directeur des Ressources Humaines

Consciente des évolutions permanentes de notre environnement, Euromaster s’attache à former en continu ses équipes afin de les préparer et de les accompagner dans ces changements.
D’autre part, nous accordons une importance particulière à la formation de notre personnel afin de garantir la meilleure qualité de service. La sécurité de nos clients, l’écoute et les conseils que nous leurs accordons sont en effet notre priorité. Cette formation se traduit par :

• Plus de 40 000 heures de stages dispensées chaque année (formations techniques, administratives, commerciales).
• Une formation dès la prise de poste.
• La présence d’intermédiaires formation (tuteurs, pilotes) qui accompagnent les équipes au quotidien.
• Une plate-forme d’enseignement à distance qui rend accessible à tous les connaissances.

Au cours des formations, des Plans de Progrès Individuel sont faits pour améliorer le développement des compétences personnelles afin que chacun puisse développer ses compétences pour évoluer au sein du groupe.

Avec 3000 collaborateurs en France, et 10700 en Europe, Euromaster est aujourd’hui un leader incontesté. Si vous voulez évoluer dans un environnement dynamique et international, avec des hommes passionnés au service de leurs clients, rejoignez les équipes Euromaster !

> NOS METIERS EN CENTRE DE SERVICE

Nos 400 centres de service en France sont le point de contact avec nos clients. De l’entretien en atelier au management, les compétences métiers vont de l’expertise technique à la gestion des hommes.  A l’écoute de nos clients, les équipes Euromaster garantissent leur sécurité.

• Responsable Centre de Service VI ou VL
• Responsable Centre de Service Adjoint VI ou VL
• Chef d'Atelier VI ou VL
• Assistant(e) Commercial(e) VI ou VL
• Technicien Véhicules Industriels
• Technicien Entretien Rapide

> NOS METIERS DE COMMERCIAUX

Notre force de vente est le point de contact avec nos clients professionnels. Elle leur apporte conseils et solutions pour gérer au mieux leurs flottes tant véhicules légers, véhicules industriels qu’engins agricoles. Elle se répartit entre les Commerciaux itinérants en charge du déploiement de l’offre commerciale et les Commerciaux sédentaires et les Conseillers techniques chargés du parc client.

• ATC Revente
• ATC Flottes Professionnelles Tourisme
• ATC Flottes Professionnelles Véhicules Industriels
• ATC Clients Agriculture
• Conseiller Technique
• Chargé de clientèle (centre d'appels)

> NOS METIERS DE RESPONSABLES REGIONAUX

Ils encadrent les équipes opérationnelles et/ou commerciales :

• Responsable de Territoire
• Chef de Vente

> NOS METIERS AU SIEGE FRANCE

Basés à Grenoble, ils sont indispensables pour soutenir l’activité de l’entreprise :

• Direction Support Business (administration des ventes, relation client, moyens techniques,...)
• Direction Marketing (segment professionnel, segment retail)
• Direction Administration et Financière (services comptabilité, contrôle de gestion, audit interne)
• Direction du Service du personnel (administration du personnel, formation, recrutement…)
• Direction des Systèmes d'Informations (plateformes conception/intégration, infrastructures techniques)
• Direction Développement
• Direction de la Qualité

> NOS METIERS AU SIEGE EUROPE

Basé à Clermont-Ferrand, le siège recrute ponctuellement pour des fonctions « support » :

• Marketing
• Achat
• Gestion
• Personnel
• Informatique…